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索引號: bxsrmzf-2020-00122 發布機構: 本溪市人民政府辦公室
信息名稱: 本溪市人民政府辦公室關于印發《市直義務教育階段教師工資收入補差工作的實施意見》的通知 主題分類: 市政府辦公室文件
發布日期: 2020-12-21 成文日期: 2020-12-21
廢止日期: 文 號: 本政辦發〔2020〕40號
關鍵詞:

本溪市人民政府辦公室關于印發《市直義務教育階段教師工資收入補差工作的實施意見》的通知

  本溪市人民政府辦公室文件

  本政辦發〔2020〕40號

  本溪市人民政府辦公室關于印發《市直

  義務教育階段教師工資收入補差

  工作的實施意見》的通知

  

各自治縣、區人民政府,市直各相關單位:

  《市直義務教育階段教師工資收入補差工作的實施意見》經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。



                                           本溪市人民政府辦公室

                                             2020年12月21日

  (此件公開發布)

  市直義務教育階段教師工資收入補差

  工作的實施意見

  按照《遼寧省人民政府教育督導室關于開展義務教育教師工資待遇落實情況專項督查的通知》(遼政教督室函〔2020〕1號)和《遼寧省人民政府教育督導室關于轉發國務院教育督導委員會辦公室關于義務教育教師工資收入落實情況督導工作安排的通知》(遼政教督室函〔2020〕2號)要求,進一步夯實市直義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平工作,并結合我市實際,經市政府第79次常務會議、市委第252次常委會議通過,制定本實施意見。

  一、義務教育教師和公務員工資比對口徑

  《遼寧省人民政府教育督導室關于開展義務教育教師工資待遇落實情況專項督查的通知》(遼政教督室函〔2020〕1號)及省人力資源社會保障廳、財政廳和教育廳《關于義務教育教師工資收入水平相關政策的說明》中明確“計算比較義務教育教師平均工資水平的工資項目包括:基本工資(崗位工資、薪級工資)、績效工資。公務員平均工資水平的工資項目包括:基本工資(職務工資、級別工資)、地區附加津貼(規范津貼補貼)和年終一次性獎金。國家統一規定的特殊崗位津貼、義務教育教師基本工資按國家規定提高的部分不納入計算比較范圍”,“對公務員普遍發放獎勵性補貼時,要結合當地實際,根據義務教育教師平均工資水平情況,及時統籌考慮義務教育教師”。

  二、補差辦法

  根據國家、省相關政策規定以及國家和省教育督導工作要求,決定對市直義務教育階段教師采取以核增績效工資總量方式予以補差(低于公務員平均工資收入水平部分),同時建立長效機制,每年根據平均工資收入水平比對情況進行動態調整并計算補差預警指數。市委組織部(公務員局)負責測算年度公務員平均工資數據;市直機關工委負責測算年度平均績效考核獎數據;市教育局負責測算年度教師平均工資數據;市財政局負責對工資收入補差金額進行測算,并將補差金額納入財政預算;市政府教育督導室負責發布補差預警指數;市人力資源社會保障局負責對市直各義務教育學校補差數額(核增績效工資總量)進行審核。

  (一)補差人員范圍

  享受補差政策人員應為市直義務教育階段學校在職教師。

  (二)辦理程序

  市教育局組織市直各義務教育階段學校根據補差標準,向市人力資源社會保障部門申請核增績效,經人力資源社會保障部門、財政部門核定后納入績效工資總量。市直各義務教育階段學校制定績效工資分配辦法,經校職代會討論通過,教育主管部門批準后,由學校自主分配。

  (三)補差預警指數計算方法

  補差預警指數是通過平均補差金額除以義務教育階段學校教師平均工資水平來計算,即:(公務員平均工資收入水平-義務教育階段學校教師平均工資水平)/義務教育階段學校教師平均工資水平=補差預警指數,指數越大,補差金額越多。

  各縣(區)義務教育階段教師工資收入補差工作,可參照本實施意見,結合本縣(區)的實際情況研究確定。



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